也曾面试过一些人
首先我不是一个搞HR的专业人士
我只是考查面试者是否适合在我的部门或者是业务一线部门承担起责任和快速的成长
每次人力资源的同事把通过初试者的简历拿来时
一般我只会看他的经历
然后预想几个比较有针对性的问题
主要考察是否善于交流和沟通
是否能承受压力
是否具有一定的行业基础等
每次问完问题，我只静静的听应试者的回答
中间不会给予任何的对或错的判断
让他放言
至于对错不是我考察的
我考察的只是判断他的思维是否够清晰
是否有条理
是否具有可塑性
至于行业经验或行业资源
那是优中选优时的加分项
